2026년 최저임금이 시간당 1만 320원으로 확정됐다. 이는 올해보다 2.9% 오른 금액이며, 2008년 이후 17년 만에 노사 합의로 결정된 점에서 주목된다.
2026년 최저임금, 얼마로 결정됐나
고용노동부는 2025년 8월 5일, 2026년도 최저임금을 시간당 1만 320원으로 확정·고시했다. 이는 올해(2025년 적용) 시간당 1만 30원에서 290원이 인상된 수치다. 해당 금액은 2026년 1월 1일부터 적용된다.
인상률은 몇 %? 물가 반영됐나
이번 인상률은 2.9%로, 최근 수년간 평균 인상률보다 낮은 수준이다. 물가 상승률, 중소상공인 부담, 경기 흐름 등을 고려한 결과로 해석된다.
월급으로 환산하면 얼마?
주 40시간 기준, 월 209시간을 적용했을 때 월 환산액은 215만 6,880원이다. 이는 기본급 개념이며, 식대·수당 등은 별도다.
노사 합의, 17년 만에 이루어진 이유
2008년 이후 17년 만에 노사 간 합의로 결정됐다. 사용자위원과 한국노총 근로자위원이 참여한 회의에서 인상안을 도출하며 법적 절차가 마무리됐다.
이의제기 여부 및 고시 절차
7월 18일부터 28일까지 이의제기 기간이 운영됐으며, 공식 이의 제기는 단 한 건도 없었다. 이에 따라 8월 5일자로 고시가 확정되었다.
전 사업장 동일 적용…예외는 없는가
업종·규모 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용된다. 예외 적용은 이번에도 인정되지 않았다.
고용노동부 입장과 후속 조치
김영훈 고용노동부 장관은 “최저임금이 현장에서 철저히 준수되도록 지도·감독을 강화하고, 제도의 실효성을 높이겠다”고 밝혔다.
향후 제도 개선 방향은?
비정규직 보호, 업종·지역별 차등적용, 플랫폼 노동자 포함 여부 등 제도 개선 논의가 이어질 전망이다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q1. 2026년 최저임금은 얼마인가요?
→ 시간당 1만 320원, 월 215만 6,880원입니다. - Q2. 올해보다 얼마나 인상됐나요?
→ 290원, 2.9% 인상됐습니다. - Q3. 업종에 따라 차등 적용되나요?
→ 아닙니다. 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. - Q4. 이의 제기는 없었나요?
→ 공식 이의 제기는 없었습니다. - Q5. 어떤 절차로 결정됐나요?
→ 노사 합의로 최저임금위원회에서 결정됐습니다. - Q6. 정부의 후속 조치는 무엇인가요?
→ 감독 강화 및 제도 개선 방안 검토입니다. - Q7. 감액 적용 사례는 없나요?
→ 일부 조건부 감액 사례는 별도 규정에 따릅니다. - Q8. 2027년 최저임금은 언제 결정되나요?
→ 2026년 하반기 중 최저임금위원회에서 논의 후 결정됩니다.
※ 이 글은 고용노동부 발표자료(2025.08.05 기준)를 바탕으로 작성되었습니다.